的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险 ( HR精通劳动法律系列) 马勇 海天出版社 9787550728974 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

本书涉及人力资源管理中劳动合同的多个方面，如员工入职、员工管理、员工离职、集体合同、劳务派遣、保密条款等。为企业在劳动合同签订方面提供了诸多有益参考，内含多个典型实用案例，有针对性地对常见问题进行了深入浅出的探讨，是一本通俗易懂的人力资源管理实务操作书。内附劳动合同模板供HR参考。

C O N T E N T S 目 录

第一部分 合同的基本信息

第1 条

合同期限：小条款有大乾坤

一、合同类型

示范条款

使用指南

以案说法

◎达到签订无固定期限合同条件，实际签订有固定期限

合同能否申请双倍工资赔偿？

二、合同效力

示范条款

使用指南

以案说法

◎同时签订固定期限和无固定期限劳动合同，

到底以谁为准？

三、自动续签

示范条款

使用指南

以案说法

◎劳动合同中约定到期自动续签有效吗？

第2 条

试用期限：换个思路来管理

一、期限长短

示范条款

使用指南

以案说法

◎一年期劳动合同约定三个月试用期，会承担什么责任？

二、试用延长

示范条款

使用指南

以案说法

◎企业能否以“未达转正条件”为由延长员工试用期？

三、二次入职

示范条款

使用指南

以案说法

◎再次入职同一家公司同一岗位，

能否约定两次试用期？

◎两次入职同一家公司不同岗位，

能否再次约定试用期？

第3 条

工作内容：能宽泛不要狭窄

一、工作内容

示范条款

使用指南

以案说法

◎平级调岗不调薪，员工不同意，公司能调整吗？

二、岗位调整

示范条款

使用指南

以案说法

◎用人单位能否以员工拒绝调岗为由解除劳动合同？

第4 条

岗聘分离：能上能下真管理

示范条款

使用指南

以案说法

◎竞聘失败是否可以调整员工职务并降低薪资？

第5 条

工作地点：大优先于小

示范条款

使用指南

以案说法

◎工作地点约定为全国是否有效？

◎同城跨区变更工作地点是否合法？

第二部分 招聘录用与试用

第6 条

公平就业：让歧视无处可去

示范条款

使用指南

以案说法

◎企业因应聘者患病而反悔签订合同是否需要赔偿？

第7 条

诚实信用：弄虚作假行不通

一、诚实信用定义

示范条款

使用指南

以案说法

◎学历造假与公司续签合同是否有效？

◎员工学历造假，入职2 年多被发现，

公司还能解雇吗？

二、诚实信用范围

示范条款

使用指南

以案说法

◎员工提供虚假离职证明被录用，公司能否解雇员工？

三、承诺与保证

示范条款

使用指南

以案说法

◎企业招用尚未与原单位解除劳动关系的员工，

需要承担何种风险？

第8 条

背景调查：火眼金睛识别人

一、背调授权

示范条款

使用指南

以案说法

◎用人单位以应聘者未能通过背景调查为由撤销了聘用函，

是否合法？

二、离职评价

示范条款

使用指南

以案说法

◎用人单位如何证明员工试用期不合格？

第9 条

录用条件：想说爱你不容易

示范条款

使用指南

以案说法

◎员工未按要求提交入职材料，

公司与其解除劳动关系系违法解除吗？

◎员工无故缺席培训，用人单位如何应对？

◎员工试用期请假时间过多，用人单位解除劳动合同，

是否合法？

◎以试用期不符合录用条件为由终止合同，

证据不足须赔偿

◎公司辞退试用期内患传染病员工，需不需要做出赔偿？

第三部分 工作时间与休假

第10 条

工作时间：工时选择有学问

一、标准工作制

示范条款

使用指南

以案说法

◎标准工作制如何计算加班费？

二、综合工作制

示范条款

使用指南

以案说法

◎综合计算工作制员工能索要周末加班费吗？

三、不定时工作制

示范条款

使用指南

以案说法

◎未经审批采用不定时工作制，是否有效？

第11 条

加班管理：严格审批是王道

一、加班限制

示范条款

使用指南

以案说法

◎加班时长超过限制，应该怎么办？

二、加班审批

示范条款

使用指南

以案说法

◎未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？

三、加班补偿

示范条款

使用指南

以案说法

◎用人单位实行每周工作6 天是否需要支付加班费？

第12 条

病假管理：管理缜密是王道

一、病假审批

示范条款

使用指南

以案说法

◎提供有争议的病例资料视为无效病假合理吗？

◎员工按照医生嘱咐强行休病假是否合法？

◎员工休病假未按公司要求证明，

公司解除劳动合同是否合法？

二、病假待遇

示范条款

使用指南

以案说法

◎用人单位是否可与员工约定病假工资基数？

第13 条

休息休假：约定多多风险小

示范条款

使用指南

以案说法

◎产假能休多少天？产假工资怎么算？

◎应休未休年休假工资怎么计算？

◎用人单位是否享有年休假和调休假安排的决定权？

第四部分 劳动报酬与福利

第14 条

工资报酬：结构拆分有技巧

示范条款

使用指南

以案说法

◎公司以超过仲裁申请期限为由不支付

员工工资报酬是否合法？

◎实行计件工资制度，需要支付加班工资吗？

第15 条

报酬支付：要求明确都不少

示范条款

使用指南

以案说法

◎拒不支付劳动报酬，企业需要承担什么法律责任？

◎法定代表人向员工微信转账，

如何认定是私人借款还是工资？

第16 条

社保公积金：各种福利约定好

一、社保公积金购买

示范条款

使用指南

以案说法

◎员工以未足额缴交社保为由解除劳动关系，

用人单位是否需要支付经济补偿金？

二、未买社保公积金的责任

示范条款

使用指南

以案说法

◎员工自愿放弃社保要求货币性补贴，后又以公司未缴交

社保要求经济补偿，法院是否支持？（广东省）

◎员工自愿放弃社保要求货币性补贴，后又以公司未缴交

社保要求经济补偿，法院是否支持？（安徽省）

三、商业保险

示范条款

使用指南

以案说法

◎购买雇主责任保险是否有必要？

◎意外伤害保险合同纠纷中免责条款和

明确说明义务该如何认定？

第17 条

员工培训：拒绝竹篮打水一场空

示范条款

使用指南

以案说法

◎如何区别单位所提供的培训是职业培训

还是专项技术培训？

第18 条

员工体检：防范职业病不可少

示范条款

使用指南

以案说法

◎员工未在规定时间内体检产生的纠纷，

公司需要承担责任吗？

◎被裁员工故意不去离岗体检，公司应该如何处理？

◎企业未为劳动者提供离岗职业健康检查，

需要承担什么法律责任？

第五部分 劳动合同的管理

第19 条

合同中止：特殊情况作用大

示范条款

使用指南

以案说法

◎合同中止后重新履行，企业需要支付员工中止期间的

工资并补缴社保吗？

◎用工单位与派遣单位中止合同后，

受伤员工医疗费损失如何认责？

第20 条

合同变更：白纸黑字保障高

示范条款

使用指南

以案说法

◎工作地点变化是否构成劳动合同变更？

◎用人单位与劳动者对劳动合同的变更不能协商一致时，

应如何处理？

第21 条

合同续签：先后次序控成本

示范条款

使用指南

以案说法

◎未续签劳动合同，公司人事管理人员能否索要二倍工资？

◎员工逾期未续签合同，用人单位视为拒绝续签是否合理？

第22 条

员工离职：遵循程序最重要

示范条款

使用指南

以案说法

◎劳动者在办理离职交接时应承担怎样的义务？

◎公司拒开离职证明要承担什么后果？

第23 条

经济补偿：扣除标准考虑到

示范条款

使用指南

以案说法

◎经济补偿金的支付标准是什么？

◎什么情况下，企业可不支付经济补偿金？

第六部分 规章制度与纪律

第24 条

规章制度：背靠大树好乘凉

示范条款

使用指南

以案说法

◎员工代他人打卡上班，

企业以此为由解除劳动合同是否合法？

◎公司能否以员工违反规章制度为由辞退员工？

◎辞退骗取病假员工是否合理？

第25 条

严重违规：规矩准绳管理好

示范条款

使用指南

以案说法

◎辱骂公司领导，用人单位解除合同是否违法？

◎用人单位与利用职务便利谋取私利的员工解除劳动关系，

是否需要支付赔偿金？

第26 条

严重失职：一板一眼要求严

示范条款

使用指南

以案说法

◎检察机关撤回对员工的起诉，是否还能认定为严重失职？

◎员工严重失职，公司是否可以单方解除劳动合同？

◎员工私自兼职，用人单位能否解除劳动合同？

第27 条

损失赔偿：保护公司不可少

示范条款

使用指南

以案说法

◎员工造成公司损失是否需要承担全部责任？

◎员工离职未归还公司财物，用人单位追偿是否合理？

第28 条

反性骚扰：保护员工应知晓

示范条款

使用指南

以案说法

◎如何界定职场性骚扰？

◎员工在办公室性骚扰他人，用人单位能开除吗？

第七部分 知识产权与保密

第29 条

知识产权：授权保护要谈好

示范条款

使用指南

以案说法

◎专利侵权如何认定？

◎公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？

第30 条

保密义务：商业秘密得看好

示范条款

使用指南

以案说法

◎在职员工违反保密协议是否需要向公司返还工资？

◎劳动者保密义务生效时间如何认定？

第31 条

竞业限制：人才流失损失小

示范条款

使用指南

以案说法

◎公司高管离职后违反竞业限制，

到有竞争关系公司工作有何后果？

◎员工在职期间违反竞业限制约定，

用人单位有权要求其支付违约金吗？

第八部分 附则

第32 条

主体资格：身份合法是前提

示范条款

使用指南

以案说法

◎教师资格是否是教师与学校签订劳动合同的前提？

◎外国人在中国缴纳社保个税是否一定认定劳动关系？

◎寺庙用工是否属于劳动关系？

第33 条

争议处理：迈过公开审理的坎

示范条款

使用指南

以案说法

◎是否只有合同约定的法院可以审理劳动纠纷？

◎劳动诉讼期限从什么时候开始算起？

第34 条

联系方式：与时俱进效率高

示范条款

使用指南

以案说法

◎员工拒签快递后，企业向其户籍所在地再次快递

《返岗通知书》，是否能视为合理的采取其他有效

送达方式？

◎冒用他人名义入职，发生工伤后，

公司与员工该如何担责？

第35 条

通知送达：双方连线不能断

示范条款

使用指南

以案说法

◎解除劳动合同书面通知送达的重要性

◎员工因个人原因致《解除劳动合同通知书》无法准时

送达，用人单位需要支付经济赔偿吗？

第36 条

效力声明：前后一致最重要

示范条款

使用指南

以案说法

◎劳动合同附件条款的法律效力如何认定？

◎劳动合同无效影响工资支付吗？

第37 条

签收承诺：合同管理效率高

示范条款

使用指南

以案说法

◎劳动合同签收单范本怎么签订有法律效力？

◎劳动者主张劳动合同属于时间倒签，

能要求二倍工资吗？

附录

完美的劳动合同模板（示范版） 附录

马勇，国内知名薪酬绩效与劳动法专家，人力资源高级经济师，华夏基石管理咨询公司合伙人；先后获得中国人民大学劳动人事学院经济学学士学位、法学院民商法硕士学位；拥有20年的创业与经营管理经验，常年担任多家公司管理顾问，曾作为核心成员带领39健康网成功借道登陆国内创业板。著有

《别告诉我你会带团队》一书。

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个性化、专业性、易上手的37条劳动合同核心条款，有效满足HR保护用人单位权益、预防公司劳动纠纷的需要。

融入作者多年人力资源管理实践经验，知识与实务面面俱到，有助HR更好地使用与理解劳动合同核心条款设计逻辑。

精选近百个真实裁判案例，从观点走向实证，阐释裁判思路，通俗化解读条款，实战化延展HR法律知识技能。

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