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目标与绩效管理 冉斌 海天出版社【正版可开发票】书籍详细信息

  • ISBN:9787806548196
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2002-09
  • 页数:暂无页数
  • 价格:6.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

非常多本应不凡的企业因为缺少的绩效管理而显得平庸,也有非常多平庸的企业因为具有的绩效管理而显得不凡——是什么样的力量使我们的企业在“增值”或“贬值”?庸讳言,是绩效管理。现代绩效管理正在朝着管理人、激励人不断创造绩效的方向发展。绩效管理的关键在哪里?什么样的模型才是你进行绩效管理的模型?企业如何运用绩效管理这一科学的工具创造业绩的神话? 一个的绩效管理系统应具备什么样的功能和要素?《目标与绩效管理》将为你诠释这一切。


书籍目录:

章绩效管理的五个基本要素

第二章绩效管理的三个重要功能

第三章绩效管理系统的设计

第四章绩效管理满意度及绩效能力调查

第五章绩效管理手册


作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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其它内容:

编辑推荐

非常多本应不凡的企业因为缺少的绩效管理而显得平庸,也有非常多平庸的企业因为具有的绩效管理而显得不凡——是什么样的力量使我们的企业在“增值”或“贬值”?庸讳言,是绩效管理。现代绩效管理正在朝着管理人、激励人不断创造绩效的方向发展。绩效管理的关键在哪里?什么样的模型才是你进行绩效管理的模型?企业如何运用绩效管理这一科学的工具创造业绩的神话? 一个的绩效管理系统应具备什么样的功能和要素?《目标与绩效管理》将为你诠释这一切



书籍真实打分

  • 故事情节:9分

  • 人物塑造:6分

  • 主题深度:8分

  • 文字风格:5分

  • 语言运用:6分

  • 文笔流畅:6分

  • 思想传递:3分

  • 知识深度:7分

  • 知识广度:8分

  • 实用性:3分

  • 章节划分:5分

  • 结构布局:9分

  • 新颖与独特:3分

  • 情感共鸣:8分

  • 引人入胜:6分

  • 现实相关:7分

  • 沉浸感:9分

  • 事实准确性:9分

  • 文化贡献:5分


网站评分

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