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阅界奇趣园 -中级经济师 2013新大纲——人力资源管理专业知识与实务（中级）教材中级经济师考试教材

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中级经济师 2013新大纲——人力资源管理专业知识与实务（中级）教材中级经济师考试教材书籍详细信息

  • ISBN：9787121203343
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2013-07
  • 页数：296
  • 价格：33.60
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

　　本书参考考试大纲结合编写而成，内容结构清晰，知识点分布全面，言语通俗易懂，逻辑结构清晰顺畅，是参加经济师考试考生的复习材料之一，也是相关专业技术人员提高业务知识水平，查找相关专业知识信息的有效资料。《全国经济专业技术资格考试专用教材：人力资源管理专业知识与实务（中级）教材》特别提供相关科目视频教学课程，供考生参考学习。

书籍目录：

部分 组织行为学

章 组织激励

节 需要、动机与激励

第二节 激励理论

第三节 激励理论在实践中的应用

第二章 领导行为

节 领导理论

第二节 领导风格与技能

第三节 领导决策

第三章 组织设计与组织文化

节 组织设计概述

第二节 组织文化

第三节 组织变革与发展

第二部分 人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

节 战略性人力资源管理概述

第二节 人力资源部门和人力资源管理者

第三节 人力资源管理部门的绩效评价

第五章 人力资源规划

节 人力资源规划概述

第二节 人力资源预测与平衡

第三节 人力资源信息系统

第六章 工作分析

节 工作分析概述

第二节 工作分析的成果

第三节 工作设计

第七章 人员甄选

节 人员甄选概述

第二节 人员甄选方法

第三节 人员甄选的信度与效度

第八章 绩效管理

节 绩效管理概述

第二节 绩效计划与绩效监控

第三节 绩效考核

第四节 绩效反馈与结果应用

第五节 特殊群体的绩效考核

第九章 薪酬福利管理

节 薪酬管理概述

第二节 奖金

第三节 员工福利管理

第四节 特殊群体的薪酬管理

第五节 薪酬成本预算与控制

第十章 培训与开发

节 培训与开发决策分析

第二节 培训与开发的组织管理

第三节 职业生涯管理

第十一章 劳动关系

节 劳动关系基本概念和主要框架

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和各国的发展

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径

第三部分 劳动力市场

第十二章 劳动力市场

节 劳动力市场概述

第二节 劳动力需求理论

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡

第十三章 人力资本投资理论

节 人力资本投资的一般原理

第二节 人力资本投资与高等教育

第三节 人力资本投资与在职培训

第四节 劳动力流动

第四部分 劳动与社会保险政策

第十四章 社会保险法律

节 社会保险法律关系

第二节 社会保险法律适用

第三节 社会保险法

第十五章 劳动关系协调

节 劳动关系协调机制

第二节 集体合同与集体协商

第三节 用人单位劳动规章制度

第四节 特殊用工

第十六章 劳动争议调解仲裁

节 劳动争议

第二节 劳动争议处理的原则和范围

第三节 劳动争议处理的基本程序

第四节 劳动争议当事人和举证责任

第五节 劳动争议诉讼

第十七章 社会保险

节 社会保险制度

第二节 基本养老保险

第三节 基本医疗保险

第四节 工伤保险

第五节 失业保险

第六节 生育保险

第七节 企业补充保险

第十八章 法律责任与执法

节 劳动法律责任

第二节 社会保险法律责任

第三节 劳动监察

第四节 社会保险行政争议处理

第五节 行政复议与行政诉讼

……

作者介绍：

这本书很烂，很不负责任，主编张秋秋你还我时间。

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  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：7分

  • 语言运用：7分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：3分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：6分

  • 文化贡献：6分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

  • 书籍信息完全性：4分

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  • 网友 晏***媛：

    够人性化！

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ISBN：9787121203343
出版社：暂无出版社
出版日期：2013-07
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